办公室设备维护公司的选择(1/2)

歌词
We were having problems with the company we normally use
我们与以前合作的公司存在一些问题,
so we looked at a number of other companies
所以我们找了很多公司,
and decided to give this one a try.
决定让其中一家试试看。
They're just new in the business
虽然他们只是一家新公司,
and we were impressed
但我们对这公司印象深刻
as they promised they would deliver the goods we wanted within two days and they did.
是因为他们成为将在我们需要产品的两天之内送货,他们遵守了之前的承诺,
We had to pay more than we would have liked
虽然我们支付的金额超过了我们的理想金额,
but the results were worth it.
但是值得。
Since then, I've told a lot of other people about them.
从那时起,我告诉很多人这家公司。
Apparently they're an established company in Scotland with an excellent reputation,
显然,他们是一间在苏格兰建立,拥有非常好声誉的公司,
but I didn't know that at the time.
但是我当时并不知道。
I found them through the Internet.
我是通过互联网找到他们的。
I was just browsing through the list of suppliers one day
我只是某天通过供应商的名单浏览
and I noticed their name.
并注意到他们的名字。
I looked them up and found that they had this fantastic discount available that particular month.
我调查他们并得知他们在特殊的月份可以提供难以置信的折扣。
We ordered various things and the quality was so good
我们订购了很多东西而且质量很好,
we've continued using them.
因此我们继续使用他们的商品。
We like to try out different suppliers to make sure we're always getting the best deal.
我喜欢尝试不同的供应商来确保我们能够得到最好的交易。
This particular company was running a big publicity campaign.
这间特别的公司正进行一个很大的宣传活动。
I'd seen the ads on TV and they really put me off.
我在电视上看到广告而且我确实注意到他们。
I just couldn't see the appeal.
我只是没被他们的广告吸引。
But then someone I met at a training day told me we should use them.
但是之后我在培训期间遇到的某人,他告诉我应该与他们合作,
His company had used their service for years with no complaints
他们已经为他的公司服务多年,且没有投诉,
so we followed his advice.
因此我们应该听从他的建议。
专辑信息
1.讲话者的目的(2/2)
2.考试聚焦之安排、投诉与建议
3.考试聚焦之人力资源管理
4.网络广告 (2/2)
5.网络广告 (1/2)
6.给公司的留言
7.给HR打电话
8.管理成功的策略(2/2)
9.管理成功的策略(1/2)
10.考试聚焦之投诉建议
11.考试聚焦之电话留言 (1/2)
12.讲话者的目的(1/2)
13.记录电话留言
14.解释走势图 (2/2)
15.解释走势图 (1/2)
16.艺术话题之考试聚焦
17.自动语言信箱系统
18.考试聚焦之请求与疑问
19.考试聚焦之电话留言 (2/2)
20.留言類型 (2/2)
21.留言類型 (1/2)
22.电话系统故障
23.有关新供应商的情况(4/4)
24.有关新供应商的情况(3/4)
25.有关新供应商的情况(2/4)
26.有关新供应商的情况(1/4)
27.新事业的起步(4/4)
28.新事业的起步(2/4)
29.新事业的起步(3/4)
30.新事业的起步(1/4)
31.服装零售商的艰难历程(1/4)
32.未來职业规划(1/2)
33.电话留言的原因(2/2)
34.电话留言
35.电话留言的原因(1/2)
36.电话录音
37.电台录音留言
38.演讲者职业(2/2)
39.演讲者职业(1/2)
40.未來职业规划(2/2)
41.文档修改
42.评价面试(1/3)
43.制作公司电话给客户
44.考试聚焦之电话留言 (1/2)
45.考试聚焦之投诉建议
46.考试聚焦之安排、投诉与建议
47.考试聚焦之人力资源管理
48.网络广告 (2/2)
49.网络广告 (1/2)
50.电话留言 (2/2)
51.考试聚焦之电话留言 (2/2)
52.电话留言 (1/2)
53.考试聚焦之请求与疑问
54.效益和激励
55.回复投诉信
56.评估培训需求
57.记录电话留言
58.关于加盟连锁店的建议
59.自动语言信箱系统
60.艺术话题之考试聚焦
61.家庭办公
62.颜色问题 (2/2)
63.颜色问题 (1/2)
64.電話留言(3/3)
65.谈论公司商业(2/2)
66.谈论公司商业(1/2)
67.读过的商业书(2/2)
68.读过的商业书(1/2)
69.说话的目的(2/2)
70.说话的目的(1/2)
71.评估培训需求
72.评价面试(3/3)
73.送货服务
74.金融信息服务电话留言
75.電話留言(2/3)
76.電話留言(1/3)
77.问题和解决 (2/2)
78.问题和解决 (1/2)
79.销售代表留言
80.销售代表电话
81.销售 (2/2)
82.销售 (1/2)
83.评价面试(2/3)
84.描述問題的命令
85.伦敦股票市场(4/4)
86.一个不擅分派工作的人
87.Ricky Bland采访(4/4)
88.Ricky Bland采访(3/4)
89.Ricky Bland采访(2/4)
90.Ricky Bland采访(1/4)
91.与艺术顾问的采访
92.与艺术顾问的访谈
93.一些关于艺术的看法
94.与艺术顾问的访谈
95.一些关于艺术的看法
96.伦敦股票市场(3/4)
97.伦敦股票市场(2/4)
98.伦敦股票市场(1/4)
99.会议安排咨询
100.会议安排(2/2)
101.会议安排(1/2)
102.会议准备
103.与艺术顾问的采访
104.一个不擅分派工作的人
105.如何成为一名管理人员(4/4)
106.如何成为一名管理人员(3/4)
107.策划研讨会 (1)
108.销售 (2/2)
109.销售 (1/2)
110.解释走势图 (2/2)
111.解释走势图 (1/2)
112.颜色问题 (2/2)
113.颜色问题 (1/2)
114.就业案例分析 (2/2)
115.策划研讨会 (2)
116.公司介绍 (1/2)
117.如何成为一名管理人员(2/4)
118.如何成为一名管理人员(1/4)
119.问题和解决 (2/2)
120.问题和解决 (1/2)
121.公平交易 (3/3)
122.公平交易 (2/3)
123.公平交易 (1/3)
124.公司介绍 (2/2)
125.就业案例分析 (1/2)
126.公司商业奖励(1/2)
127.接受工作的原因(2/2)
128.对公司的看法(1/2)
129.客户投诉(2/2)
130.客户投诉(1/2)
131.安排代表团行程
132.如何成为一名管理人员(4/4)
133.如何成为一名管理人员(3/4)
134.如何成为一名管理人员(2/4)
135.如何成为一名管理人员(1/4)
136.对公司的看法(2/2)
137.对研讨会的意见(1/2)
138.接受工作的原因(1/2)
139.招聘时招聘者的关心事项(2/2)
140.招聘时招聘者的关心事项(1/2)
141.就业案例分析 (2/2)
142.就业案例分析 (1/2)
143.將要做的事情(2/2)
144.將要做的事情(1/2)
145.对研讨会的意见(2/2)
146.培训课程电话咨询
147.回复投诉信
148.商业问题
149.公司的管理训练项目(3/3)
150.公司的管理训练项目(2/3)
151.公司的管理训练项目(1/3)
152.公司时事通讯
153.公司搬迁项目(4/4)
154.公司搬迁项目(3/4)
155.公司搬迁项目(2/4)
156.公司搬迁项目(1/4)
157.公司问题(1/3)
158.公司问题(2/3)
159.员工合约
160.办公室设备维护公司的选择(2/2)
161.办公室设备维护公司的选择(1/2)
162.关于会议的电话留言
163.公平交易 (3/3)
164.公平交易 (2/3)
165.公平交易 (1/3)
166.公司问题(3/3)
167.公司商业奖励(2/2)