歌词
One thing I don't understand is how a company ever decides what to choose. I mean, art is such a personal thing. How does anyone ever agree?
Well, that's true. I think it's important that you don't set up committees or anything. If you have a workforce of 300 and you ask everyone, you'll get 300 different answers. No, you need to keep it small. Just one or two people. But choosing art for your offices isn't necessarily about choosing what the individual likes. The real benefits for a business are that the artwork gives a positive image to clients.
So what's a typical of art?
It's so varied. But in general, I suggest something strong and bold. If it's just light colours that no one can really see, it's pointless. You need art which shows your clients you have good taste and that you are successful.
I often go into buildings and look at modern art and think, What is that? It isn't of anything. No people. Nothing. Why do so many companies choose it?
There are a number of reasons, other than the fact that the managing director might like it. You don't want art that will offend anyone. So a painting of a man and a woman with no clothes on is a bad idea. Similarly, a landscape or a painting of the countryside is the sort of thing you have in your living room at home and doesn't look very corporate. Also the art needs to say what kind of company you are. Most companies want to give clients the message that says we're modern and we're planning for the future. A classical painting says we're old and traditional. A painting by a young, modern painter gives a more positive image. And remember, it doesn't have to be a painting. A sculpture in the reception area can be very effective, for example.
Finally, all this must be very expensive. How does a company justify thousands of pounds on this kind of thing?
It can be expensive but of course many people rent works from us, for as little as ten pounds a week. It also means that if you change your mind after a year or so, it's easy to change the piece.
That sounds like a good idea.
有一样事情我不是很明白的就是一个公司是怎么决定选择什么艺术品的,我的意思是,艺术品是一样很私人的东西。人们是怎么同意的呢? 好的,这是正确的。我认为你不设立委员会或是类似的组织很重要。如果你有300工作人员,你问他们,你就会得到300个不同的答案。没有必要,你需要保持小规模,一两个人足以。但是为办公地点选择艺术品不一定非得每个人都喜欢。艺术装饰品的真正作用在于向客户传达一种积极地形象。 但是什么是典型的艺术品呢? 答案很多但是我的建议是选择那些颜色鲜明而富有感染力的。如果是淡色调,人们根本就不会注意到,这样就没意义了。你需要的艺术品能向客户显示你的品位和成功形象。 我常常走进一些建筑物,观赏那些现代艺术品,不禁会问,那是什么?画面上毫无一物,没有人,什么也没有,那为什么这么多公司还会选择它? 除了执行总监喜欢它之外,还有一些原因。你可不想你选择的艺术品可能会冒犯别人。所以赤身裸体的一对男女的画像绝对不是一个好的选择。同样的,一副乡村风景画适合放在卧室,而不是企业。艺术品应该传达你公司的基本信息。大部分公司都想告诉客户,我们很现代化,并且关注未来。一副古典作品说明公司古老而传统。一副当代年轻画家的作品说明公司朝气蓬勃。注意,不一非得是一幅画,例如,前台接待区放上一尊雕塑效果会很棒。 最后要说明的是这些都是不小的开支。一个公司是怎么决定在这上边花费几千英镑的呢? 它是会很贵,所以很多人们是从我们这里来租艺术品,一个星期就是十英镑。而且它意味着如果一年后你改变心意,那么也容易把艺术品换掉。
专辑信息
6.给公司的留言
7.给HR打电话
10.考试聚焦之投诉建议
12.讲话者的目的(1/2)
13.记录电话留言
14.解释走势图 (2/2)
15.解释走势图 (1/2)
16.艺术话题之考试聚焦
17.自动语言信箱系统
18.考试聚焦之请求与疑问
20.留言類型 (2/2)
21.留言類型 (1/2)
22.电话系统故障
27.新事业的起步(4/4)
28.新事业的起步(2/4)
29.新事业的起步(3/4)
30.新事业的起步(1/4)
32.未來职业规划(1/2)
33.电话留言的原因(2/2)
34.电话留言
35.电话留言的原因(1/2)
36.电话录音
37.电台录音留言
38.演讲者职业(2/2)
39.演讲者职业(1/2)
40.未來职业规划(2/2)
41.文档修改
42.评价面试(1/3)
43.制作公司电话给客户
45.考试聚焦之投诉建议
47.考试聚焦之人力资源管理
48.网络广告 (2/2)
49.网络广告 (1/2)
50.电话留言 (2/2)
52.电话留言 (1/2)
53.考试聚焦之请求与疑问
54.效益和激励
55.回复投诉信
56.评估培训需求
57.记录电话留言
58.关于加盟连锁店的建议
59.自动语言信箱系统
60.艺术话题之考试聚焦
61.家庭办公
62.颜色问题 (2/2)
63.颜色问题 (1/2)
64.電話留言(3/3)
65.谈论公司商业(2/2)
66.谈论公司商业(1/2)
67.读过的商业书(2/2)
68.读过的商业书(1/2)
69.说话的目的(2/2)
70.说话的目的(1/2)
71.评估培训需求
72.评价面试(3/3)
73.送货服务
74.金融信息服务电话留言
75.電話留言(2/3)
76.電話留言(1/3)
77.问题和解决 (2/2)
78.问题和解决 (1/2)
79.销售代表留言
80.销售代表电话
81.销售 (2/2)
82.销售 (1/2)
83.评价面试(2/3)
84.描述問題的命令
85.伦敦股票市场(4/4)
86.一个不擅分派工作的人
91.与艺术顾问的采访
92.与艺术顾问的访谈
93.一些关于艺术的看法
94.与艺术顾问的访谈
95.一些关于艺术的看法
96.伦敦股票市场(3/4)
97.伦敦股票市场(2/4)
98.伦敦股票市场(1/4)
99.会议安排咨询
100.会议安排(2/2)
101.会议安排(1/2)
102.会议准备
103.与艺术顾问的采访
104.一个不擅分派工作的人
105.如何成为一名管理人员(4/4)
106.如何成为一名管理人员(3/4)
107.策划研讨会 (1)
108.销售 (2/2)
109.销售 (1/2)
110.解释走势图 (2/2)
111.解释走势图 (1/2)
112.颜色问题 (2/2)
113.颜色问题 (1/2)
114.就业案例分析 (2/2)
115.策划研讨会 (2)
116.公司介绍 (1/2)
117.如何成为一名管理人员(2/4)
118.如何成为一名管理人员(1/4)
119.问题和解决 (2/2)
120.问题和解决 (1/2)
121.公平交易 (3/3)
122.公平交易 (2/3)
123.公平交易 (1/3)
124.公司介绍 (2/2)
125.就业案例分析 (1/2)
126.公司商业奖励(1/2)
127.接受工作的原因(2/2)
128.对公司的看法(1/2)
129.客户投诉(2/2)
130.客户投诉(1/2)
131.安排代表团行程
132.如何成为一名管理人员(4/4)
133.如何成为一名管理人员(3/4)
134.如何成为一名管理人员(2/4)
135.如何成为一名管理人员(1/4)
136.对公司的看法(2/2)
137.对研讨会的意见(1/2)
138.接受工作的原因(1/2)
139.招聘时招聘者的关心事项(2/2)
140.招聘时招聘者的关心事项(1/2)
141.就业案例分析 (2/2)
142.就业案例分析 (1/2)
143.將要做的事情(2/2)
144.將要做的事情(1/2)
145.对研讨会的意见(2/2)
146.培训课程电话咨询
147.回复投诉信
148.商业问题
149.公司的管理训练项目(3/3)
150.公司的管理训练项目(2/3)
151.公司的管理训练项目(1/3)
152.公司时事通讯
153.公司搬迁项目(4/4)
154.公司搬迁项目(3/4)
155.公司搬迁项目(2/4)
156.公司搬迁项目(1/4)
157.公司问题(1/3)
158.公司问题(2/3)
159.员工合约
162.关于会议的电话留言
163.公平交易 (3/3)
164.公平交易 (2/3)
165.公平交易 (1/3)
166.公司问题(3/3)
167.公司商业奖励(2/2)